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【最短即日】

人事・採用のアウトソーシング
上流〜下流まで、プロ人事紹介のHRBIZ

採用代行、制度設計・運用、組織開発、人材育成、採用広報、etc.

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ABOUT

HRBIZとは

10年以上フリーランス支援を行ってきた株式会社テックビズが運営する、
人事領域専門のフリーランスエージェントです。
貴社のニーズに合わせて、最適な人材・手法で企業成長を支援します。

SERVICES

HRBIZができること

01

人事フリーランス紹介

ご支援範囲
人事業務全般

必要なスキルを、必要な期間だけ。
多様な人事課題に見合ったフリーランス人材をご提案します。

人事戦略、組織開発、制度設計・運用、採用、研修・育成など、上流から下流まで対応可能。

即戦力×人柄重視で、貴社の社風にフィットするプロ人事をご紹介します。

こんな会社におすすめ

  • 担当者の急な離職が決まったが後任の採用に苦戦していて、一時的にリソースを確保したい。
  • KPI達成が社内の人手・知見だけでは困難。
  • ひとり人事or担当者数名で業務を回し続けるのに限界を感じている。

02

RPO(採用代行)

契約期間・金額・業務内容のフルカスタマイズ型RPO。採用に精通したプロ人事による支援チームを、貴社の予算内で組成します。

採用代行+| HRBIZ ロゴ

こんな会社におすすめ

  • 採用代行を検討しているが予算が限られている
  • 採用活動を推進したいが社内リソースが足りない
  • 採用業務の一部を誰かに任せたい

『採用代行+』の詳細はこちら

03

採用コンサルティング

採用の量と質を一体で再設計するフルスタック型採用コンサルティング。専門チームが伴走し、属人化しがちな採用を再現性ある仕組みへと変えていきます。

こんな会社におすすめ

  • 求人を出しても応募が来ず、何がズレているのかわからない
  • 採用が経営戦略とつながっておらず、“作業化”している
  • 組織フェーズが変わったのに採用がアップデートされていない

ご相談受付中

FEATURE

HRBIZが選ばれる理由

自社独自に培ってきた4つの特徴がございます。

1

リファラル集客による優秀人材確保

弊社の登録人材の90%以上は、既存のプロフェッショナルからの紹介によるリファラル集客。スキルだけでなく人柄も把握したうえでご提案するため、マッチング精度が高く、人材継続稼働率96%という安定稼働を実現しています。

  • 人材イメージ 大手外資コンサル企業で人事制度コンサルティングを経験。ジョブ型制度やグローバル報酬が強み。
  • 人材イメージ 100人規模から1000人規模の組織まで成長させた、元メガベンチャーCHRO。採用戦略・制度設計・組織開発を統括。
  • 人材イメージ 経営や現場を巻き込み、人事から会社を成長させるHRBP。OKR制度導入や育成施策の企画を主導。
  • 人材イメージ 急成長企業で大規模採用を経験。スカウト運用から採用ブランディングまで幅広く対応可能。

※登録人材一例

2

業界初の全額返金保証サービス

人材稼働後、スキルのミスマッチや早期離脱した場合、審査の上全額返金保証サービスを実施しております。フリーランス活用に伴う企業のリスクや負担軽減をサポートします。

全額返金保証の詳細はこちら

3

専任コンサルタントが一貫してサポート

貴社には専任コンサルタントがつき、人材選定から契約・稼働フォローまでを一貫して対応。単なる紹介にとどまらず、プロジェクト成功を見据えた最適提案を行います。

契約形態は弊社との準委任契約のため、人材管理やトラブル対応はすべて弊社が責任を持って対応。担当者様はより重要な業務に集中していただけます。

4

ご契約は貴社と弊社間!

基本的に、貴社とフリーランスではなく、貴社と弊社の準委任契約を想定しているため、中長期的なグリップ感もご好評です。
稼働開始後も、専任コンサルタントが伴走するため、より安心。人材をマッチングさせて頂いて、満足といったことはありません。

VOICE

利用者の声

実際にHRBIZをご利用いただいた企業担当者様から声をいただきました!

エンジニア採用業務〜データ分析までクオリティが高い

ご担当者
HRTech系企業 人事担当様
業務概要
採用要件の再定義、 母集団形成〜カジュアル面談対応、データ分析(80h/月)

従来は採用リソース不足からRPOを活用していましたが、業務品質向上の観点から人事フリーランスの方に一人称でお任せしたいと思いHRBIZに依頼しました。採用業務の実運用はもちろん業務効率化まで取り組んでいただき、期待以上の採用成果を挙げてくれています。

プロ人事の協力で人事制度が無事アップデートできました

ご担当者
エネルギー系企業 人事担当様
業務概要
報酬制度のアップデートに係る社内関係者との議論、ドキュメント作成(40h/月)

報酬制度が10年近く更新されることなかったのですが、現状に即した制度見直しに取り組みたいと思い、HRBIZに登録している人事フリーランスに依頼しました。望ましい制度設計を議論し、ドキュメント化まで完遂いただきました。そのおかげで現在も問題なく制度運用が出来ております。自社だけのリソースでは完成しなかったと感じており、価値提供に感謝しています。

プロ人事のおかげで、ひとり人事から脱却できました

ご担当者
スタートアップ系企業 人事担当様
業務概要
採用戦略の設計、施策の運用(100h/月)

人事部は私一人で、採用に多くの時間を費やしており、戦略や育成、組織開発に関わる余裕がありませんでした。HRBIZを知り、パートナーとして人事を担当してくれる方を見つけました。プロ人事に採用を任せることで、他の人事領域にも関われ、全社に良い影響を与えられたと感じています。

クライアントの採用代行プロジェクトに、プロ人事の力を発揮いただい

ご担当者
RPO・フリーランスマッチング事業を展開する企業 ご担当者様
業務概要
採用代行業務(160h/月)

おかげさまで案件は豊富にある状況ですが、クライアントの要件にマッチする人事人材の提案に苦労している状況でした。そんな時に、HRBIZに登録しているプロ人事とのマッチング機会をいただき、プロジェクト推進に寄与してもらっています。

FLOW

導入の流れ

最短3日で、ご希望の人材をアサインすることが可能です。
業務開始後の不安や悩みなども担当コンサルタントにご相談ください。

1ご登録

お問い合わせ後、担当者より打ち合わせ日程をご案内します。

2課題ヒアリング・人材提案

課題を整理し、貴社に最適な人材イメージと解決案をご提案します。

3人材とご面談

ニーズに合った人材をご紹介し、面談へ進んでいただきます。

4契約締結・参画

契約条件を確認のうえ、テックビズと契約を締結します。人材が参画後も、担当者が継続してサポートします。

EXAMPLE

HRBIZの利用イメージ

採用企画・リクルーティング

週2~3日

15-40万円/⽉

  • 事業戦略に紐づく人員計画の立案・採用業務の実行
  • ダイレクトリクルーティング運用、エージェントコントロール、リファラル推進
  • アセスメント/アトラクト等の候補者対応
  • 候補者との日程調整

人事制度設計

週1~2日

30-60万円/⽉

  • 人材ビジョンの設定&改定コンセプトの設定
  • 等級/評価/報酬制度の設計
  • 導入する際の社内説明・周知
  • 適切に運用するための社内教育

組織開発・人材開発

週3日

40-50万円/⽉

  • 事業戦略に紐づく組織/人材のパフォーマンス向上プランの策定・運用
  • 目指すべき人物像の策定
  • 評価指標/方法の策定
  • アプローチ方法の策定、運用

FAQ

よくある質問

その他のご質問はお気軽にお問い合わせください。

Q1

フリーランスのみ対応可能でしょうか?

基本的には、人事フリーランスを中心にご提案いたします。加えて、有料職業紹介、人材派遣に関しても、会社として実績がございます。

Q2

人事課題の特定、人事戦略の設計などの上流工程やオペレーションの実行まで領域問わずご相談可能でしょうか?

はい、人事領域問わず戦略設計から、施策実行といった上流~下流まで対応可能です。課題感がまとまってない段階でもお気軽にご相談ください。

Q3

協業は可能でしょうか?

可能です。一部の、RPO(採用代行)事業を営む企業様、人事コンサル会社様等と提携実績がございます。

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